强扣员工工钱，派发股东红利，券商“发”家之道？
券业行家，事实说话。
欢迎留言，如果认同，请传播正能量。
网
间流传的一份广发证券内部文件，居然白纸黑字的写着“对于奖金发放前已离职审批流程的员工，公司不予发放奖金”。经曝光后，这家头部券商被推上舆论的风口浪尖。时隔一天，事态仍未明朗，而行家却从上市券商的公告中，有了意外的发现。
红头文件引发争议
事情的起因，来自自媒体
大力如山的爆料。从评论来看，吃瓜群众这回不再围观，而是纷纷下场。
有的控诉离职后被扣未发放的绩效，有的表示明目张胆的违背劳动法，有的吐槽在证券行业已成惯例，还有的指责楼主涉嫌造假……
行家想起早年某些影视作品的台词：你有权保持沉默，但但你说的每一句话都将成为呈堂证供。
对于券商来说，是否有权暗中操作尚存争议，如此白纸黑字的写出来，难道已经做好了被翻个底朝天的觉悟？
另据华夏时报报道，目前广发证券尚未有官方回应。
股东分红每月两亿
作为上市券商的优势之一，是定期公告和财务数据相对透明。行家特地查询了广发证券的相关公告，却意外发现了最近的一则分红派息信息。
公告显示，广发证券年度中期A股利润分配方案为：以A股股本5,,,股为基数，向全体A股股东每10股分配现金红利2.0元（含税）。
简单换算得知，此次广发证券将派发现金红利11.84亿元。按半年计算，平均每个月的分红接近两亿元。
此外，广发证券单独对吉林敖东药业集团股份有限公司（简称：吉林敖东）、辽宁成大股份有限公司（简称：辽宁成大）和中山公用事业集团股份有限公司（简称：中山公用）三家股东派发现金红利。而这三家分别是广发证券第一、二、三大股东，截至今年三季度末，持股比例合计为41.84%。
纵向来看，这是广发证券自年8月以来的首次分红派息。此前的记录显示，广发证券自年以来的十年间，每年均有一次分红送配。
就行家所知，A股数千家公司中，从不分红的铁公鸡并不少见。相形之下，广发证券现有的16.8万股东也应该感到欣慰。
定期报表似有玄机
行家注意到，广发证券独董对本次分红的意见公告中，有这样的披露：
根据安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)的审定数，年半年度公司合并报表归属于母公司所有者的净利润为4,,,.62元，母公司净利润为2,,,.79元，本年度可供分配利润为21,,,.21元。
中报显示，广发证券当期应付职工薪酬为5,,,.10元。
两相比较得知，同是年上半年数据，广发证券的应付员工薪酬，仅占其可分配净利润的24.23%。
此外，广发证券上半年报对员工薪酬政策有如下说明：
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等外部法律法规，并建立完善的人力资源管理制度和流程，包括《广发证券员工工资管理规定》《广发证券员工劳动合同管理办法》和《广发证券员工福利假管理办法》等，并严格执行，切实保障员工在劳动保护、劳动条件、工资支付、社会保险、工时管理、休息休假、女职工权益等方面的切身利益。
公司根据市场化原则，建立具备市场竞争力的薪酬机制。公司员工薪酬由固定工资、绩效奖金和福利三部分构成。公司建立了全面的福利保障体系，包括社会保险、企业年金、住房公积金、补充医疗保险、福利假、公司福利、工会福利、女员工福利等。
如果前述截图真实可靠的话，作为员工，是否能依照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保护在工资支付方面的切身权益呢？
券业同行员工待遇
再来看看券商同行的情况。行家梳理了上市券商中35家的年报，以及红塔证券的招股书，各家均对员工薪酬政策进行了或详细或简略的披露。
总体来说，除公司高管外，针对普通员工，明确写出“递延”“延期”字样的券商还是少数。
长江证券
公司实行奖金递延管理制度，强调激励与约束相结合。
光大证券
公司严格控制风险，提倡约束与激励并重，坚持实行风险金与递延支付制度，以实现稳定可持续的发展。
国海证券
为更好发挥薪酬管理对业务的激励和管控导向，保证薪酬管理合规有效，公司各部门依据公平、公正、公开的原则以及自身业务和管理特点，制定完善内部绩效奖金分配制度，并严格执行奖金递延制度和问责处罚机制，既提升了员工工作的主动性、积极性和创造性，又保证了员工执业的合规性和职业操守。
天风证券
员工基本薪酬标准根据岗位、职级对应的任职资格要求与个人实际情况确定；业绩奖励水平按照公司整体、业绩单元与员工个人当年业绩完成情况确定。激励的发放根据行业监管对薪酬递延的相关要求执行。
浙商证券
公司定期发放固定薪酬，并根据绩效考核情况，计算各年考核奖金、绩效工资等，在财务系统中相应计提了递延发放的部分。
此前，行家在《盘点那些被离职员工起诉的券商》一文中曾有过如下总结。
裁判文书网公开的券商与员工纠纷类的案例数以千计，其中宣判日期为年的案例多达百余条。
从案件性质和判决结果来看，券商人员离职后起诉前东家的案例不在少数，尤其是员工“告赢”券商的案例相对较多。
行家注意到，投行民工“告赢”券商，成功“讨薪”的案例已有多起。你怎么看，欢迎留言讨论。
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