汇业广州办公室成立七周年系列活动
劳动法培训沙龙之离职合规管理五步法
时间
年6月25日（周五）14:00-17:00
地点
广州市珠江新城高德置地春广场B座AB
上海市汇业（广州）律师事务所会议室
形式
线上直播+线下互动
（直播链接将会通过邮件定向发送）
主办单位
汇业（广州）律师事务所
*线下课程：因疫情原因，现场人数需控制在10人，汇业客户享有优先名额，先到先得，敬请谅解！(线上无人数限制)
会议背景
在现行劳动法律法规的严格规制下，对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情，同时也是劳资关系里最为紧张、矛盾爆发最为集中的地方，可以说是困扰企业的长久病症之一。但企业管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。如果企业能够有意识地提前做足准备和掌握相关技巧的话，不仅能够大幅降低违法解除劳动合同的可能性，而且能有效提升企业的管理权威和优化管理流程。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》于年5月1日公布实施，《中华人民共和国民法典》于年1月1日开始实施，那么以上最新的证据规则和民法典规定在员工解雇问题上如何体现和运用？本次主题将结合上述最新规定并围绕解雇时机、解雇理由、证据固定、解雇沟通、离职结算等五大问题进行分析和案例精解，为企业在员工解雇问题上提供相关经验和技巧分享。
分享提纲
一、解雇时机管理
1.劳动合同履行中几大关键时刻：试用期届满、考核周期届满、劳动合同期限届满
2.试用期什么时候考核，什么时候决定转正？
案例：我试用期未满，公司如何知道我无法达到销售目标？公司能否中途就认定员工试用期不合格？
3.不胜任的评判周期和培训的周期如何确定为宜？
4.违纪处分既要调查取证，又不能久拖不决
二、解雇事由管理
1.根据解雇事实找法律依据和制度依据
案例：客观情况还是客观经济情况，傻傻分不清楚？解雇理由用错最终吃大亏
2.制度内容很关键，有理有据才充分
3.无据可依怎么办，诚实信用来兜底
4.忠诚义务和公序良俗的运用
三、解雇证据准备
1.证据类型和效力大分类
2.数据电文证据（email、
